Tagesthemen vom 10.11.2025

Tarifbindung bei Bundesaufträgen: Arbeitgeber drängen auf Anerkennung von Haustarifverträgen

Der Bundestag berät derzeit das Bundestariftreuegesetz. Es soll Unternehmen bei öffentlichen Aufträgen des Bundes ab einer Auftragssumme von 50.000 Euro, bei Dienstleistungen ab 30.000 Euro, zur Einhaltung tariflicher Arbeitsbedingungen verpflichten. Arbeitgeberverbände fordern, dass auch betriebliche Haustarifverträge als Nachweis akzeptiert werden, um mittelständische Zulieferer nicht unnötig zu belasten. SPD und Union streiten über Details: Die SPD will branchenübliche Tariflöhne strikt einhalten, um Lohndumping zu verhindern. Die Union plädiert für pragmatische Lösungen, die kleine und mittlere Unternehmen nicht überfordern. Für viele Mittelständler bedeutet das Gesetz eine Neukalkulation der Angebote, da untertarifliche Löhne künftig bei Ausschreibungen mitberücksichtigt werden. Kritiker warnen zudem, dass der Schwellenwert von 50.000 Euro viele kleinere Aufträge ausschließt und so die gewünschte Stärkung der Tarifbindung unterläuft.

IT-Fachkräftemangel bleibt akut trotz leichter Entspannung

Eine Bitkom-Studie aus August 2025 zeigt, dass in der deutschen Wirtschaft aktuell rund 109.000 IT-Fachkräfte fehlen. Das ist ein Rückgang gegenüber 149.000 offenen Stellen vor zwei Jahren. Dennoch berichten 85 Prozent der befragten Unternehmen von einem spürbaren Mangel. Nur 4 Prozent sehen ein Überangebot. Besonders besorgt sind 79 Prozent der Unternehmen, weil sich die Situation langfristig verschärfen könnte. Der fortschreitende digitale Wandel treibt den Bedarf an Fachkräften weiter, und die demografische Entwicklung verringert den Nachwuchs, während erfahrene Fachkräfte ausscheiden.

Quereinstieg in die IT wird für Berufsanfänger schwieriger

Früher lockte der IT-Sektor mit niedrigen Einstiegshürden. Aktuell verlangen Arbeitgeber vermehrt akademische Abschlüsse oder spezialisierte Qualifikationen. Der Anteil von Quereinsteigern stagniert seit 2010 bei rund 25 Prozent. Da KI-Tools und regulär ausgebildete Fachkräfte zunehmen, sinkt die Nachfrage nach Generalisten. Besonders Berufseinsteiger ohne Hochschulabschluss finden schwerere Wege in den Job. Spezialisten in Data Mining oder IT-Sicherheit bleiben stark gefragt. Unternehmen setzen verstärkt auf interne Weiterbildung, um Lücken zu schließen.